Справочник руководителя образовательного учреждения

№1 (январь)

11
№1 (январь)

№1 (январь)

№1 (январь)

Особенности кадровогоделопроизводства

  • В центре внимания

    Главная задача рубрики – оперативно информировать читателей о последних изменениях в законодательстве.

  • Введение должностипедагога-библиотекаря

    Появление должности “педагог-библиотекарь” обусловлено вступлением в силу приказа Минздравсоцразвития России от 31.05.2011 № 448н, который внес изменения в Квалификационные характеристики должностей работников образования. Наименование должности применяется в образовательных учреждениях, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования.

  • Сокращение штатаили численности работников

    Руководитель вправе самостоятельно принять решение о сокращении штата или численности работников, исходя из его представления о целесообразности и полезности для деятельности учреждения.

  • Внесение измененийв кадровые документы

    При внесении изменений в кадровую документацию работников необходимо руководствоваться соответствующими нормативными правовыми актами. Например, при заполнении трудовых книжек, а также при исправлении допущенных в них нарушений следует применять Правила ведения и хранения трудовых книжек,
    изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей и Инструкцию по заполнению трудовых книжек.

  • Удержание оплаты учебного отпуска

    Основанием для предоставления по месту работы дополнительного отпуска и других льгот, связанных с обучением в вузе, является справка-вызов с места обучения. Не имея соответствующего подтверждения, руководитель может квалифицировать отсутствие работника на работе как прогул и впоследствии уволить его. Кроме того, из заработной платы работника может быть произведено удержание оплаты учебного отпуска.

  • Замещение болеющего работника

    Порядок выдачи листков нетрудоспособности не предусматривает максимальной продолжительности нахождения работника на “больничном”, а Трудовой кодекс РФ не содержит соответствующего основания прекращения трудового договора. Однако есть несколько предусмотренных законом вариантов замещения болеющего
    сотрудника, за которым по закону сохраняется место работы (должность).

  • Блицвопрос

    В рубрике представлены ответы, не требующие дополнительных пояснений. Их особенность – краткость, ясность и однозначное толкование.

  • Проверь себя

    Проверить и закрепить полученные знания поможет кроссворд, посвященный особенностям ведения кадрового делопроизводства.



Подписка на статьи

Не пропустите ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь бесплатно на рассылку.


Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

  • доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам;
  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам управления образованием;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов.

А еще в подарок за регистрацию Вы получите видеолекцию «Методические и организационные аспекты введения ФГОС обучающихся с ОВЗ».

Лектор: Фальковская Л. П., начальник отдела образования детей с проблемами развития и социализации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
×
Материал только для зарегистрированных пользователей

Зарегистрируйтесь, чтобы получить документ. Это бесплатно и займет всего минуту!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!