Справочник руководителя образовательного учреждения

№6 (июнь)

34
№6 (июнь)

№6 (июнь)

Введение новой системы оплаты труда

  • Система оплаты труда

    При введении в образовательном учреждении новой системы оплаты труда необходимо соблюдать ряд требований. В частности, установление НСОТ не может привести к ухудшению условий труда, определенных ранее трудовым и коллективным договорами, соглашениями, нормативными правовыми актами. Кроме того, новая система оплаты труда должна обеспечивать учет квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда каждого работника образовательного учреждения

  • Статус работников

    Работодатель не вправе возлагать исполнение обязанностей работников, уволенных в связи с сокращением штата, на работников, продолжающих трудиться, без увеличения размера выплат. В связи с этим, при введении НСОТ в образовательных учреждениях резко возрастает потребность в применении гибких форм привлечения труда

  • Должностные оклады

    К окладу по занимаемым должностям могут назначаться повышающие коэффициенты. Коэффициенты устанавливаются работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при решении постановленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов

  • Компенсационные выплаты

    Законодательство не содержит исчерпывающего перечня компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера), которые могут выплачиваться работникам образовательных учреждений. Тем не менее, Трудовой кодекс РФ выделяет несколько групп особых условий труда, которые должны служить основанием для назначения компенсационных выплат

  • Стимулирующие выплаты

    Трудовой кодекс РФ наделяет работодателя правом на поощрение работников за добросовестный эффективный труд. В связи с этим заработная плата включает в себя также стимулирующие выплаты: доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии

  • Проверь себя

    Проверить и закрепить полученные знания поможет тест для директора школы и заведующего детским садом. Также предлагается кроссворд, посвященный введению новой системы оплаты труда в школах и детских садах

Введение новой системы оплаты труда

При введении в образовательном учреждении новой системы оплаты труда необходимо соблюдать ряд требований. В частности, установление НСОТ не может привести к ухудшению условий труда, определенных ранее трудовым и коллективным договорами, соглашениями, нормативными правовыми актами. Кроме того, новая система оплаты труда должна обеспечивать учет квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда каждого работника образовательного учреждения.

Работодатель не вправе возлагать исполнение обязанностей работников, уволенных в связи с сокращением штата, на работников, продолжающих трудиться, без увеличения размера выплат. В связи с этим, при введении НСОТ в образовательных учреждениях резко возрастает потребность в применении гибких форм привлечения труда.



Подписка на статьи

Не пропустите ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь бесплатно на рассылку.


Сайт предназначен для работников сферы образования

Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

  • доступ к 10 000+ профессиональных материалов;
  • 5 000 готовых рекомендаций педагогов-новаторов;
  • более 200 сценариев открытых уроков;
  • 2 000 комментариев экспертов к нормативным документам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
×
Материал только для зарегистрированных пользователей

Зарегистрируйтесь, чтобы получить документ. Это бесплатно и займет всего минуту!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!